马某在一家体育公司职责，服务左券商定：每月收到工资后，关于披发数额如有异议应在 3 日内建议；莫得建议就视为莫得异议。马某下野后，就绩效奖金金额发生争议，与公司协商未果，建议仲裁苦求。对工资披发数额建议异议有技术戒指吗？如何保险我方的服务酬报权？

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